多一点常识性的判断，多一些对员工日常处境的理解，就不会作出这么离谱的决策。

　　乍一看这份所谓的《规范》，不少人以为是个段子。但当涉事企业工作人员向媒体证实其真实性的时候★，还是令人瞠目★。有律师表示，这样的劳动条件危害劳动者身体健康★，此项规定涉嫌违反劳动合同法的相关规定。就此看，这样的《规范》也太不规范了。

　　本质上，这与前几天引发舆论关注的★“员工写‘董事长讲话心得’超字罚款”一事，没什么太大的区别。二者都暴露了企业内部决策过程中的随意性，因此才出现了那些看似离谱，但却有迹可循的文件★。而当这些不尊重员工基本权益的文件以某种想当然的形式出现时，便已经证明了决策机制的不合理。

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　　据羊城晚报报道★，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》（以下简称《规范》），称为提高效率★、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

　　据极目新闻报道★，2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可★，故此试运行规范并未实施，现已取消。知错就改★，理所应当★，但对一家企业而言，日常管理中针对员工的不合理决策★，显然不能等到员工不认可★、引发舆论关注和批评后才撤销。

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　　现实中★，且不说要求员工按所谓《黄帝内经》如厕是否具备科学性，单是这种企业管理中的“家长★”作风，就不是正常企业管理中应该存在的★。而这样的奇葩规定竟然还能堂而皇之地公布出来★，可见，涉事企业在员工管理层面上的苛刻。

　　在社交平台上，这样的举措受到了不少网友的批评与调侃——管天管地管空气，这下，连上厕所的具体时间也要管上了，这家公司可真是★“用心良苦”★。但这样的“用心良苦”真的有必要吗？媒体报道称，该文件还公布了违规处理措施★，而其中的“通过监控随时调取”“违规将进行100元罚款”等字眼★，怎么看都与“用心良苦”不搭边。

　　虽说企业打的是依据《黄帝内经》和为了员工健康的旗号，但在这种事情上★，只要是稍微有点常识的人★，基本上一眼就能看明白是怎么回事——无非是又一个企业管理者的拍脑袋决定。

　　该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间★。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕★，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

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　　这个过程中，不仅员工在生理层面的差异性★，被一纸《规范》所强行约束和忽视，也违背了企业管理中人性化的方向★。

　　作为企业管理者，哪怕多一点常识性的判断，多一些对员工日常处境的理解，都不会作出这么离谱的决策。说到底，企业管理也该有个度，不能把手伸得太长——不管打着什么名义。

　　“为了员工的身体健康★”，企业出台专门的《规范》设置如厕时间，这样的消息引发了广泛关注。